Em 1º de novembro, o Qingdao Puhua Heavy Industry Group realizou uma conferência de recomendação da PK para desempenho de vendas no terceiro trimestre de 2024.
Esta conferência de elogio da PK de desempenho de vendas não é apenas um reconhecimento do trabalho duro no terceiro trimestre, mas também um incentivo para a jornada futura. O presidente do grupo, Chen Yulun, o gerente geral Zhang Xin e o gerente geral Zhang Jie da Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. concederam prêmios aos grupos vencedores e indivíduos, respectivamente. Cada grupo mostrou moral e compartilhou os resultados de desempenho alcançados em seu trabalho. Os representantes vencedores fizeram discursos, compartilharam experiências bem -sucedidas e incentivaram mais colegas a avançar corajosamente. Após cada apresentação da equipe, de acordo com o princípio da pontuação justa e imparcial, a PK Gold Rewards será emitida aos vencedores e indivíduos, o que será um incentivo estimulante para todo o pessoal.
Para melhorar o espírito de coesão e cooperação da equipe, foi organizada uma atividade de construção de equipes para todos os membros. Durante o evento, os funcionários não apenas demonstraram a coesão e a eficácia de combate da equipe de vendas do grupo pesado da Puhua através de jogos divertidos, desafios da equipe e outras atividades, mas também estimularam o entusiasmo do trabalho de todos. Ao mesmo tempo, o grupo tomará essa competição de desempenho da PK de vendas como uma oportunidade para continuar fortalecendo o treinamento de talentos de vendas e a construção de equipes.
O presidente do Puhua Heavy Industry Group, Chen Yulun, gerente geral Zhang Xin, Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. O gerente geral Zhang Jie e as elites de vendas de Puhua se reuniram para resumir cuidadosamente as realizações feitas no terceiro trimestre e o plano de trabalho para o quarto trimestre. Finalmente, o presidente do grupo, Chen Yulun, resumiu esta reunião da PK, parabenizou as equipes e indivíduos vencedores e afirmou o compartilhamento dos funcionários; Ao recompensar pessoas avançadas, ele incentivou todos a melhorar e crescer continuamente, refletir o aumento do valor no trabalho, a avançar e se esforçar para alcançar objetivos de vida.